নিজস্ব প্রতিনিধি :নারীর জন্য শোভন কর্মপরিবেশ ও সুরক্ষা নিশ্চিতকল্পে আইএলও কনভেনশন ১৯০ অনুসমর্থন সহ শ্রম আইন সংশোধন ও যৌন হয়রানি প্রতিরোধে সুনির্দিষ্ট আইন প্রণয়নের দাবি
বিশ্ব শোভন কর্ম দিবস-২০২৫ উদযাপন উপলক্ষে জেন্ডার প্লাটফর্ম বাংলাদেশ দেশের নারী ও কন্যা শিশুর জন্য নিরাপদ ও শোভন কর্মপরিবেশ নিশ্চিতের লক্ষ্যে জনমত গঠনের জন্য আজ ১৩ অক্টোবর ২০২৫, সোমবার রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবের তোফাজ্জল হোসেন মানিক মিয়া হলে জেন্ডার প্ল্যাটফর্ম বাংলাদেশ এর পক্ষ থেকে একটি সংবাদ সম্মেলন আয়োজন করা হয়। সম্মেলনে লিখিত বক্তব্য পাঠ করেন প্ল্যাটফর্মের সদস্য সংগঠন বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব লেবার স্টাডিজ-বিলস এর পরিচালক নাজমা ইয়াসমীন। সম্মেলনে শ্রম সংস্কার কমিশন-২০২৪ এর প্রধান ও বিলস নির্বাহী পরিচালক সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহম্মদ, কমিশন সদস্য অ্যাডভোকেট মোঃ নাসিম, সবুজের অভিযান ফাউন্ডেশন এর প্রতিষ্ঠাতা নির্বাহী পরিচালক মাহমুদা বেগম, আওয়াজ ফাউন্ডেশন এর নির্বাহী পরিচালক নাজমা আক্তার বক্তব্য রাখেন।
সংবাদ সম্মেলন থেকে জানানো হয়, সরকারের পক্ষ থেকে আইএলও কনভেনশন ১৯০ অনুসমর্থন ও “কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা আইন, ২০২৪”- খসড়া আইন পাশের উদ্যোগ গ্রহণ করা হলেও তা পর্যাপ্ত নয়। পক্ষান্তরে সাম্প্রতিক সময়ে নারী ও কন্যা শিশুর বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি ও নির্যাতনের ঘটনা আরও বেড়েই চলেছে। আইন ও সালিশ কেন্দ্র (আসক)- এর তথ্য মতে এ বছর প্রথম ৯ (নয়) মাসে মোট ৫৭৬ জন ধর্ষনের শিকার হয় যার ২৯৫ জনের বয়স ১৮ বছর বা তার কম। বিলস এর সংবাদপত্রের জরিপ থেকে জানা যায়, জানুয়ারি থেকে আগস্ট পর্যন্ত ২৬ জন নারী কর্মী হয়রানি ও নির্যাতনের শিকার হয়। এসময় গৃহকর্মী নির্যাতনের ঘটনা ঘটে ১৩টি। জেন্ডার প্লাটফর্ম মনে করে, যথাযথ আইন প্রণয়নের পাশাপাশি আইনের প্রয়োগ নিশ্চিত করা না হলে এ অবস্থা থেকে উত্তরণ সম্ভব নয়। বিলসেএর পক্ষ থেকে তৈরি পোশাক খাতের অভিযোগ কমিটির বেস্ট প্র্যাক্টিস ও কমিটিগুলোর কার্যকারিতা বিশ্লেষণে একটি গবেষণা কার্যক্রম পরিচালনা করে হয় এবং এতে দেখা যায়, কারখানার কর্মী ও মিড লেভেল ম্যানেজমেন্ট এর জন্য লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি ও সহিংসতা বিষয়ক সচেতনতামূলক প্রশিক্ষণ, কারখানায় শূণ্য সহনশীল হয়রানি নীতি প্রবর্তন, ট্রেড ইউনিয়নের মতামতের গুরুত্ব দিয়ে অভিযোগ কমিটির সদস্য নির্বাচন এবং কমিটির সদস্যগণের মাধ্যমে নিয়োগকারী ও কর্মীদের কাউন্সিলিং কর্মন্থলে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে সহায়ক ভূমিকা রাখে।
সর্বোপরি সংবাদ সম্মেলন থেকে সরকারের কাছে কয়েকটি সুনির্দিষ্ট দাবি জানানো হয়-
১. কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা ও হয়রানি নিরসন বিষয়ক আইএলও কনভেনশন ১৯০ অনুসমর্থনের জন্য চলমান কার্যক্রম দ্রুত সম্পন্ন করে অনুসমর্থন প্রদান এবং এর কার্যকরি বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা;
২. যৌন হয়রানিমুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে জনসাধারণের মতামতের জন্য প্রকাশিত “কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা আইন”টি দ্রুত চূড়ান্ত করে গেজেট ঘোষণা করা;
৩. কর্মস্থলে যাতায়াতের পথে এবং সমাজে নারী শ্রমিকের যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষা প্রদান নিশ্চিত করতে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে ২০০৯ সালে প্রদানকৃত উচ্চ আদালতের নির্দেশনার যথাযথ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা এবং সরকারি উদ্যোগে একটি তদারকি কমিটি গঠন;
৪. যৌন হয়রানি প্রতিরোধে দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি নিশ্চিত করা এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নারী ও শিশু নির্যাতনের বিচার নিষ্পত্তি করা ও বৈষম্যমূলক আইন সংশোধন করা;
৫. বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ এর সংশোধনীতে (১ সেপ্টেম্বর ২০২২ প্রকাশিত গেজেট) উল্লেখিত নারীর প্রতি আচরণ সংক্রান্ত নতুন বিধি ৩৬১ক এবং এই বিধির ৩৬১ক(২)’এ বর্ণিত অভিযোগ কমিটি গঠন প্রক্রিয়া উচ্চ আদালতের প্রদানকৃত নির্দেশনা-এর ভিত্তিতে করা;
৬. সার্বিকভাবে নারী অধিকার ও সুরক্ষার প্রশ্নে নারী বিষয়ক সংস্কার কমিশনের প্রস্তাবিত সুপারিশসমূহের দ্রুত বাস্তবায়নে উদ্যোগ নেয়া।
৭.নারী বান্ধব, বৈষম্যহীন শোভন কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে শ্রম সংস্কার কমিশনের সুপারিশসমূহের দ্রুত বাস্তবায়ন করা; এবং
৮.নারী বিষয়ক সংস্কার কমিশন এবং শ্রম সংস্কার কমিশনের কমিশনের সুপারিশসমূহ পর্যালোচনা করে অতিদ্রুত বাস্তবায়নের রূপরেখা প্রকাশ করা।
